伤残鉴定没有下来可以解除吗

一、伤残鉴定没有下来可以解除吗

1.通常而言，伤残鉴定未得出结果时，不会对合同的解除等事务产生影响。

2.倘若属于法定解除的情形，像不可抗力等致使合同目的无法达成，即便伤残鉴定尚未完成，依然能够依照法律规定解除合同。

3.然而要是基于约定解除，就得看合同中关于解除条件的约定是否与伤残鉴定结果有关联。倘若约定以伤残鉴定结果作为解除的前提条件，那么在鉴定结果出来之前，一般不能依据该约定来解除合同。

4.总而言之，伤残鉴定未出来时能否解除合同，需依据具体的法律规定以及合同约定来进行判定。倘若不确定，最好咨询专业的律师。

二、伤残鉴定未出结果时解除合同合法吗

伤残鉴定未出结果时用人单位解除合同是否合法，需分情况判断。

若劳动者处于工伤治疗期等法定医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张用人单位支付赔偿金。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度等，即便伤残鉴定未出结果，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，要结合具体解除原因和法律规定来判定其合法性。

三、伤残鉴定未出结果时劳动合同能否解除

一般情况下，在伤残鉴定未出结果时，用人单位不得随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

因为在伤残鉴定结果未出来前，无法明确劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力。若此时用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可解除劳动合同。

当探讨鉴定没有下来是否可以解除时，我们需要明白这其中存在多种情况。比如在一些民事纠纷的鉴定中，如果双方达成了新的和解协议，且该协议不依赖于这份未出结果的鉴定，那么在一定条件下是有可能解除相关鉴定程序的。又或者因鉴定机构出现违规操作等原因导致鉴定无法正常进行，也可能会涉及到解除鉴定的问题。你是否在面临类似与鉴定相关且结果未出的情况呢？对于鉴定解除的具体流程、条件限制等还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答关于鉴定没有下来能否解除等一系列相关问题。