合同签了几次后就无限期吗

一、合同签了几次后就无限期吗

1.一般而言，合同签订次数与是否为无限期并无必然联系。

合同期限多在条款中清晰约定，固定期限合同有明确起止时间。

无固定期限合同虽无明确结束期限，但需满足法律规定条件，如双方协商一致、劳动者连续工作满十年等。

2.若合同未明确约定期限，需依据具体法律规定和实际情况来判定其性质与效力。

不能仅凭签订次数就认定会变为无限期，关键在于合同条款的约定。

二、连续签几次合同可获无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

三、连续签几次合同能转为无固定期限合同

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不过，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，一般连续签两次固定期限合同，满足相应条件，再次续订时就可能转为无固定期限合同；同时，出现满一年未签书面合同情况也会视为已订立无固定期限合同。

当我们探讨合同签了几次后就无限期吗这个问题时，其实合同的期限设定有着多种复杂情况。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，第二次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这也不是绝对的，如果存在特殊约定或者法定解除情形等，合同期限的走向又会不同。你是否对自己所签合同的期限情况存在疑问呢？如果对于合同签几次后无限期、续签条件及可能出现的特殊情况等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。