取保候审公司要辞退我可以要赔偿吗

一、取保候审公司要辞退我可以要赔偿吗

1.取保候审与公司辞退权互不影响。公司可依自身经营需求等合法理由解除合同，被取保候审只是刑事强制措施，非必然导致不能解除劳动关系。

2.若公司因取保候审辞退员工，一般不可主张赔偿。但倘若公司辞退行为违法，如歧视性辞退等，员工则可主张经济补偿或赔偿金，需视实际情况而定。

3.总之，公司通常不能因取保候审辞退员工而获得赔偿，但若公司行为违法，员工可依法维权。

二、取保候审被公司辞退，索要赔偿合法吗

一般情况下，这种索要赔偿具有一定合法性。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，意味着当事人尚未被定罪。所以，公司仅以员工处于取保候审阶段就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

若公司违法解除，员工有权依据《劳动合同法》，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若公司规章制度明确将涉嫌刑事犯罪列为严重违纪行为，且该制度合法有效并已告知员工，公司辞退可能无需赔偿。

三、取保候审被公司辞退，能否获经济赔偿

一般情况下，若公司以员工被取保候审为由辞退员工，员工可争取经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事责任的承担方式。所以，仅因员工处于取保候审阶段就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。

若公司的辞退行为被认定违法，员工有权依据《劳动合同法》要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，具体案件还需结合公司规章制度及实际情况判断。

当探讨取保候审公司要辞退你是否可以要赔偿时，除了能否获得赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如即便最终获得赔偿，赔偿的具体标准如何确定，是依据你的工作年限、工资水平等综合考量。又或者公司以何种理由辞退你才是合法合规的，如果存在不合理辞退情形，你又该通过怎样的法律途径去维护自身权益。若你对这些围绕“取保候审公司要辞退我可以要赔偿吗”的延伸问题存有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答。