职务侵占罪中非法占的认定标准是什么

一、职务侵占罪中非法占的认定标准是什么

职务侵占罪中“非法占为己有”，主要有以下认定标准：

首先，行为主体利用职务便利，如公司、企业或其他单位的人员利用主管、管理、经手财物等便利条件。

其次，将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段变为自己占有。侵吞包括隐匿、扣留等；窃取即监守自盗；骗取是虚构事实或隐瞒真相获取财物。

再者，这种占有具有非法性，即未经合法批准或许可。若有合法依据占有单位财物，不构成此罪。

最后，行为人主观上具有非法占有目的，排除暂时挪用等情况。一旦符合这些标准，便可能构成职务侵占罪，需承担相应法律责任。

二、职务侵占罪法院会要求还钱吗

职务侵占罪法院通常会要求被告人退赔违法所得。

根据法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。在职务侵占案件中，法院在对被告人定罪量刑的同时，会判决其将侵占的财物返还给被害单位。如果被告人已经将侵占款项挥霍无法返还，可能会责令其以相应价值的财产进行退赔。这是为了尽可能弥补被害单位所遭受的经济损失，维护法律秩序和公平正义。若被告人积极退赔，在量刑时可作为从轻情节予以考虑。所以，职务侵占罪法院一般会要求还钱，以实现对被害单位权益的保护和对犯罪行为的全面惩处。

三、职务侵占罪金额认定标准是什么

职务侵占罪的金额认定标准如下：

数额较大：根据相关司法解释，职务侵占数额在6万元以上的为数额较大。此时可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大：数额达到100万元以上的属于数额巨大，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大：若数额超过1500万元，则为数额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体案件中，会结合各种情节综合判断。需注意，在司法实践中，各地经济发展水平存在差异，数额标准可能会有所不同，但总体遵循上述大致范围来认定职务侵占罪的金额及量刑幅度。

在职务侵占罪里，非法占的认定标准至关重要。除了前文提到的相关要点外，还需明确，如果行为人利用职务便利获取财物后，将其用于非法活动，如赌博、走私等，这无疑属于非法占。另外，若长期隐匿财物且拒不归还，致使单位无法正常行使对财物的控制权，也应认定为非法占。对于职务侵占罪中非法占的认定标准，您是否还有其他疑问呢？若您想深入了解更多关于职务侵占罪非法占认定标准的细节，比如不同情形下的证据收集等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。