在500人群里造谣诽谤会被定罪吗
一、在500人群里造谣诽谤会被定罪吗
在500人群里造谣诽谤，若满足特定条件可能构成诽谤罪。在较大范围的500人微信群公然散布谣言，符合“情节严重”标准就会入罪。“情节严重”包括诽谤信息实际被点击、浏览次数达5000次以上或被转发次数达500次以上，造成被害人或其近亲属精神失常等严重后果，以及二年内曾因诽谤受过行政处罚又诽谤他人等情形。构成诽谤罪的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，且此罪一般告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
为避免此类法律风险，一是不随意在群里发布未经证实的信息；二是若发现群内有造谣诽谤情况，及时提醒发布者删除；三是自身遭遇造谣诽谤，可先固定证据，再通过法律途径维护权益。
二、离职多长时间不能劳动仲裁
1.劳动仲裁时效通常是一年，起始时间为当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
2.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。
离职后一年内可进行劳动仲裁，若超过一年，除非有不可抗力等正当理由，否则可能丧失胜诉权。
总之，离职后要及时关注自身权益，在规定时效内提起劳动仲裁，以维护合法权益。
三、离职多长时间后不能再申请劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以一般离职后一年后不能再申请劳动仲裁，但如果是因拖欠劳动报酬发生争议，离职后一年内仍可申请。比如员工离职时单位拖欠工资，那么员工在离职后一年内都能就该拖欠工资事宜申请劳动仲裁来维护自身权益。
当探讨在500人群里诽谤是否会被定罪时，我们要知道这取决于多种因素。诽谤行为达到“情节严重”才会构成犯罪。比如造成他人精神失常、自杀等严重后果，或者多次实施诽谤行为等。若只是偶尔在群里说些不实言论，可能尚不构成犯罪，但也侵犯了他人名誉权，需承担民事责任。你是否遇到过在群里被诽谤或者担心自己在群里的言论会引发问题呢？要是对在群里诽谤的法律界定、可能面临的处罚等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰法律风险。
