不起诉取保候审期间工资怎么算

一、不起诉取保候审期间工资怎么算

1.在不起诉取保候审期间，工资计算得依具体情形而定。

若员工系被误采强制措施致不起诉，单位需正常发放工资，此乃保障劳动者权益之原则，不能让其因取保候审而丢了工资。

2.但若员工因自身违法犯罪被取保候审且未被单位开除，单位有权依内部规章决定工资发放方式，像可按事假、病假等情形处理工资。

总之，得区分是误保还是自身违法，这样才能明确工资的具体计算与发放情况。

二、不起诉取保候审期间停发工资合法吗

在不起诉且处于取保候审期间停发工资是否合法，需分情况判断。

若员工涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在员工被限制人身自由期间，可暂时停止履行劳动合同，包括停发工资。取保候审属于限制人身自由的强制措施，此时单位停发工资有一定合理性。

但如果最终检察院作出不起诉决定，意味着员工未被认定有罪。按照相关规定，劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。并且单位应恢复工资发放，补发取保候审期间的工资。所以一概停发工资不完全合法，需结合最终处理结果。

三、不起诉取保候审期间工资发放有法律依据吗

关于不起诉取保候审期间工资发放，有相关法律依据。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

若最终决定不起诉，对于被错误羁押期间的工资，依据《国家赔偿法》，可申请国家赔偿。而取保候审期间用人单位是否发放工资，法律未明确强制要求。若员工能正常提供劳动，单位应发放工资；若无法正常工作，单位可暂停履行合同，不支付工资。

在探讨不起诉取保候审期间工资怎么算时，首先要明确这期间工资计算存在多种情况。比如，如果员工是因为被采取强制措施，后被决定不起诉，那么在取保候审期间，其工资一般会按照国家机关工作人员病假期间的工资待遇来发放。但如果员工是因为涉及刑事犯罪，企业可根据自身规章制度，在这段期间暂停发放工资等。你是否对这种情况下工资计算的具体细则或其他相关问题存在疑问呢？要是还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解读，提供更详细准确的解答。