什么情况终局裁决

一、什么情况终局裁决

1.终局裁决乃劳动争议仲裁之裁决形式，在劳动争议处理程序中，部分案件仲裁后具终局效力，当事人不可再诉法院。

2.追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在相关方面发生的争议等，属于终局裁决范畴。

3.像员工因公司未足额付工资申请仲裁，若裁决为终局，公司不能诉，员工也不可再次申请仲裁。若裁决非终局，双方在法定期间内皆有权诉法院。

二、终局裁决适用范围外还有哪些特殊情况

终局裁决适用范围外的特殊情况主要有：

仲裁协议无效：若仲裁协议存在法定无效情形，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议等，即便案件本可适用仲裁终局裁决，也无法进行终局裁决，当事人可向法院起诉。

违反法定程序：仲裁过程中若严重违反法定程序，如仲裁庭的组成不合法、未保障当事人陈述和辩论权利等，当事人可申请法院撤销仲裁裁决。

裁决所根据的证据是伪造的：若发现裁决所依据的证据系伪造，当事人可申请法院撤销裁决。

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：这种情况下也可能导致裁决被撤销，不再适用终局裁决的效力。

三、哪些情形下可适用劳动争议终局裁决

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两类情形可适用劳动争议终局裁决。

一是小额仲裁案件。具体包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类案件多涉及劳动者基本权益，金额较小，通过终局裁决可快速解决纠纷。

二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家对这些方面有明确规定，争议焦点相对清晰，适用终局裁决能提高处理效率。

终局裁决对用人单位而言，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解什么情况终局裁决时，我们清楚了部分劳动争议等情形适用终局裁决。但这只是其中一部分内容。比如终局裁决作出后，用人单位对于裁决结果不满意该如何处理？劳动者又该如何确保裁决能顺利执行？这些都是与之紧密相关的拓展问题。当你在实际生活中遭遇劳动纠纷等涉及终局裁决的情况时，是否会对这些后续问题感到迷茫呢？如果对于终局裁决后的流程、救济途径等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，点击它，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你消除困惑，明晰方向。