哪些情况下取保候审不会起诉

一、哪些情况下取保候审不会起诉

以下几种情况下取保候审后可能不会起诉：

①犯罪情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的。比如一些轻微的盗窃行为，盗窃金额极小，对社会秩序和他人利益影响甚微。

②犯罪已过追诉时效期限的。例如，某些较轻的犯罪，法律规定其追诉时效为五年，而案件已过五年，就不再追究刑事责任。

③经特赦令免除刑罚的。若该犯罪行为恰好在特赦令的范围内，那么就无需再进行起诉。

④依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。像侮辱罪、诽谤罪等，只有被害人提起告诉时才处理，若被害人撤回告诉，便不会起诉。

⑤犯罪嫌疑人、被告人死亡的。一旦犯罪嫌疑人或被告人死亡，诉讼程序即终止，自然不会再进行起诉。

二、哪些情况下监视居住会变更为逮捕

监视居住变更为逮捕主要有以下几种情况：

①被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反监视居住规定，情节严重的。例如，未经批准擅自离开指定的居住场所，或者在居所内进行违法活动等。

②被监视居住的人有可能实施新的犯罪行为。比如，有证据表明其正在策划或准备实施其他犯罪行为，存在较大的社会危险性。

③被监视居住的人有毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的可能。这种情况下，为了保证案件的侦查、起诉和审判顺利进行，会将监视居住变更为逮捕。

④被监视居住的人对被害人、举报人、控告人实施打击报复的。这显示出其主观恶性较大，需要采取更为严厉的强制措施来限制其人身自由，以维护社会秩序和受害人的合法权益。

三、哪些情况下劳动仲裁可能会败诉

1.证据方面，若拿不出诸如劳动合同、工资单及考勤记录等关键证据，就可能败诉。

2.关于仲裁时效，未在一年（特殊情况除外）的规定时间内提起劳动仲裁，易致败诉。

3.自身若有违反公司规章制度或擅自离职等过错行为，权益主张可能不被支持。

4.法律适用上，对劳动法律法规理解有误，诉求不符合规定，会导致败诉。

5.主体方面，申请仲裁的主体不符合法律规定，如并非劳动关系一方，会面临败诉风险。

6.仲裁程序上，若在过程中违反法定程序，像未按时参加仲裁庭审等，也可能败诉。

总之，劳动仲裁时，需充分备齐证据，精准理解法律，严守仲裁程序，以提升胜诉概率。

在探讨哪些情况下取保候审不会起诉时，我们了解到这涉及到诸多复杂因素。比如犯罪情节较轻、有悔罪表现、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等情况。但这只是部分情形，还有一些特殊情况也会影响是否不起诉。例如犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性等。若你对具体的取保候审后不起诉情形仍有疑问，或者在实际法律问题中面临类似困惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清法律脉络，更好地维护自身权益。