职务侵占罪的共犯问题如何认定

一、职务侵占罪的共犯问题如何认定

职务侵占罪共犯的认定，关键看是否具备共同犯罪故意与共同行为。

从共同故意来说，各行为人需明知自己行为会侵害单位财产权益，且对其他共犯人的行为有认识和追求或放任结果发生的心态。

在共同行为方面，包括实行行为、教唆行为、帮助行为等。比如，非公司人员与公司内部人员勾结，利用内部人员职务便利，共同侵吞单位财物，就可能构成共犯。

司法实践中，要综合审查各行为人之间是否有通谋、分工协作等情况。若一方为另一方实施职务侵占提供帮助，如提供虚假财务资料、协助转移资产等，即便未直接参与侵占行为，也可能认定为共犯。需根据具体案件事实，依据主客观相统一原则准确认定职务侵占罪的共犯。

二、职务侵占罪中的财产包括哪些

职务侵占罪中的财产涵盖多种形式。根据法律规定，包括公司、企业或者其他单位的财物。这里的财物既包括动产，如现金、各类物资等；也包括不动产，像房屋等。

同时，还包括一些具有经济价值的财产性利益，例如债权、知识产权中的财产权等。例如，行为人利用职务之便，非法获取本单位应收的货款，这就属于对债权的侵犯，可构成职务侵占罪。总之，只要是本单位具有经济价值、能以货币衡量的财物或财产性利益，都可能成为职务侵占罪所涉及的对象。若涉及该罪名相关具体情况，建议进一步说明，以便更准确分析。

三、职务侵占罪应该怎么办

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若涉及职务侵占罪，首先要及时固定相关证据，如侵占行为的记录、财物去向等。一旦发现，应尽快向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

作为被害人，可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物及赔偿损失。在司法程序中，犯罪嫌疑人会面临相应法律惩处。根据侵占数额不同，量刑有所差异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

整个过程要密切配合司法机关，遵循法律程序维护自身合法权益。

当我们探讨职务侵占罪的共犯问题如何认定时，要明确其复杂性。除了考虑共同故意和共同行为外，还涉及到诸多细节。比如，不同身份主体在犯罪中的作用如何区分，以及在共同犯罪中各自的责任承担比例怎么确定。这些问题对于准确认定职务侵占罪的共犯至关重要。你是否在职务侵占罪共犯认定方面存在疑惑呢？如果对于如何判断是否构成共犯、各共犯的具体责任界定等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清职务侵占罪共犯认定的关键要点。