跟中介签合同没跟厂里签被辞退怎么办

一、跟中介签合同没跟厂里签被辞退怎么办

若存在可能的劳务派遣关系，中介为用人单位、工厂为用工单位时被辞退，应合理维权。

当被辞退，首先要查看与中介所签合同，若辞退情形不符合同约定，中介构成违约。同时依据法律，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也能要求中介支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：

1.先尝试与中介协商解决问题。

2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如合同、工资发放记录等。

3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未与厂签合同仅和中介签，被辞退咋维权

虽未与厂签合同仅和中介签，但形成了劳务或劳动关系，被辞退可这样维权：

首先，收集证据，如中介签订的合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与中介存在劳动关系及被辞退事实。

其次，若因厂方原因辞退，可找厂方和中介协商补偿事宜。我国《劳动合同法》规定，违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介承担相应赔偿责任，如未签合同的双倍工资（若符合条件）、违法解除的赔偿金等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、与中介签合同未与厂签，被辞退怎样维权

这种情况你与中介存在劳动关系，被辞退可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若中介无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。比如与中介签订的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实。

最后，维权途径。可先和中介协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当提及跟中介签合同跟跟厂里签被辞退怎么办时，除了知晓应对辞退的办法，还有相关重要问题值得关注。若被辞退，经济补偿是关键。依据劳动法，在符合一定条件下，劳动者可获得相应经济补偿，跟中介签合同与跟厂里签合同在补偿计算方式和责任主体上可能存在差异。另外，被辞退后的社保处理也不容忽视，它关系到后续保障。如果你在被辞退后，对经济补偿的具体标准、社保如何衔接等存在疑问，或者对跟中介签合同跟跟厂里签被辞退后的其他相关事宜不了解，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。