合同到期奖金未发放完可以要求补发吗

一、合同到期奖金未发放完可以要求补发吗

合同到期奖金未发放完，通常员工可要求补发。若劳动合同或公司规章制度对奖金及发放细节有明确约定，员工满足条件但公司未足额发放，公司构成违约，员工有权要求补发。但要是奖金发放由公司自主决定，无明确约定，补发请求可能难以获支持。

解决措施和建议如下：

1.员工应先与公司协商，提出按约定支付剩余奖金的要求。

2.若协商不成，员工要收集相关证据，如合同、奖金制度文件、业绩证明、奖金发放记录等。

3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉。

4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、合同到期提成未结清能否通过法律索要

合同到期提成未结清，一般能通过法律途径索要。

首先需明确，提成属于劳动报酬范畴。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若有劳动合同、提成协议、销售业绩记录、工资条等证据能证明应得提成数额，可先与单位协商，要求支付未结清提成。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、合同到期绩效奖金未发完能否走法律途径补发

合同到期绩效奖金未发完，一般能走法律途径主张补发。

首先需明确，绩效奖金若在劳动合同、公司规章制度中有明确约定或规定，就属于劳动者应得报酬。合同到期时，若符合发放绩效奖金的条件，公司未足额发放，构成违约。

劳动者可先与公司友好协商，要求其补发绩效奖金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当探讨到期合同奖金未发放完是否要求补发这个问题时，除了考虑是否补发，还会涉及到一些相关的后续情况。比如若决定要求补发奖金，需要收集哪些证据来支持自己的诉求，像劳动合同中关于奖金的约定条款、工作绩效评估记录等。另外，若和单位协商补发奖金不成，通过法律途径解决时，诉讼时效也是需要关注的点。你是否也正面临合同到期奖金未发完的困扰呢？要是对于奖金补发的证据收集、法律程序等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。