取保候审期间在公司受伤能获赔偿吗

一、取保候审期间在公司受伤能获赔偿吗

在取保候审期间，在公司因工作原因受伤，一般能获赔偿。

首先需确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

即使处于取保候审期间，职工的合法权益仍受法律保护。公司应按照工伤保险规定，承担相应赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司自行承担。职工可先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求公司赔偿。如双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、取保候审期间工伤赔偿有哪些法律依据

取保候审期间，劳动者享受工伤赔偿的法律依据主要有：

《工伤保险条例》，此条例是认定工伤及确定赔偿标准的核心法规。该条例规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。取保候审并不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件，职工就有权按规定享受相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者在患病、工伤等情况下依法享受社会保险待遇，即便处于取保候审阶段，用人单位也不能随意剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。

三、取保候审员工工伤赔偿有哪些法律规定

取保候审不影响员工工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤待遇。

若认定为工伤，赔偿项目包含：一是医疗康复待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金等；如离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

取保候审仅为刑事强制措施，不改变员工与单位的劳动关系。只要符合工伤认定条件，员工就能正常申请工伤认定和获得赔偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨取保候审期间在公司受伤获赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，若在公司受伤被认定为工伤，除了赔偿问题，工伤鉴定的流程与标准也是需要了解的，它是确定赔偿额度的重要依据。另一方面，赔偿的具体项目也是大家关心的，比如医疗费、误工费、伤残补助金等，不同情况的赔偿项目和金额可能有很大差异。你是否正处于取保候审期间且在公司受了伤呢？若对于工伤认定流程、赔偿项目细则等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。