私营小企业老板不交保怎么办

一、私营小企业老板不交保怎么办

私营小企业老板不为员工缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

员工可以采取以下措施：一是与老板协商，要求其依法补缴社保，这是较为温和的解决方式；二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改的可处以罚款；三是申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿，若因未缴社保造成员工损失的，还可要求赔偿损失。员工应注意收集存在劳动关系等相关证据。

二、私营小企业老板不交社保，员工如何维权

员工可这样维权：

首先，与老板协商，要求其依法为自己补缴社保并按时缴纳。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查核实，责令企业改正。

也可向当地社保经办机构反映，由其督促企业补缴。

还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、私营小企业老板不交社保，员工维权有法律依据吗

有法律依据。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，此为强制性义务，非企业与员工能自行约定免除。

若私营小企业老板不交社保，员工可先与老板沟通协商，要求补缴。协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；也可以向社会保险经办机构反映，由其要求单位补缴；员工还可据此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，这种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工维权完全具备法律支撑。

当面对私营小企业老板不交保怎么办的问题时，其实还会延伸出一些相关情况。若老板长期不交保，员工未来的养老、医疗等基本生活保障会受到严重影响。并且，在员工发生工伤等意外情况时，由于没有社保，企业可能推诿责任，员工维权会更加艰难。另外，不交保可能还涉及企业的税务申报、财务合规等方面的问题。如果您正遭遇此类困扰，或者对企业不交保后员工权益维护的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。