一个月工资19000抚养费要给多少

一、一个月工资19000抚养费要给多少

抚养费数额确定需综合考量多种因素。通常有固定收入的，按其月总收入20%30%给付，如以月工资19000元为基数，抚养费约在3800元到5700元。不过这并非绝对，法院会结合子女实际需要、当地生活水平等判定。

若子女有重大疾病等特殊需求，会适当提高比例；抚养方经济好能提供优渥条件，也可能降低比例。

解决措施与建议如下：

1.双方先自行协商抚养费数额，达成一致就按约定执行，能避免纠纷。

2.若协商不成，可向法院起诉，由法院依据实际情况依法判决。

二、月工资19000不给抚养费会承担啥法律责任

月工资19000却不给抚养费，需承担相应法律责任。从民事角度，抚养子女是法定义务，若经法院判决或调解确定支付抚养费却不履行，直接抚养方可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。

若有能力支付却拒不执行判决，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，有足够收入却不支付抚养费，不仅面临民事强制执行，还可能承担刑事责任。

三、月工资19000，抚养费支付比例法律咋定

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的部分或全部。抚养费数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%30%的比例给付。像您月工资19000元，抚养费大致在38005700元这个区间。若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

不过，此比例并非绝对，若有特殊情况，可适当提高或降低。比如子女突发重大疾病需要高额费用等，就可能提高比例；若一方收入大幅下降难以维持原标准，也可降低。

当探讨一个月工资19000抚养费给多少时，除了明确数额计算，还有一些关联问题值得关注。一般来说，抚养费数额通常按照收入的一定比例确定，但实际生活中，孩子突发的重大医疗费用该如何分担呢？这往往需要双方根据实际情况另行协商。另外，如果支付抚养费一方因为特殊情况收入大幅降低，抚养费是否可以调整也是常见问题。这些都是与抚养费相关且紧密相连的情况。若你在抚养费数额确定、特殊费用分担或调整等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。