职务侵占罪的实质判断是怎样的

一、职务侵占罪的实质判断是怎样的

职务侵占罪的实质判断，得从多方面看。主体上，得是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。

主观要有非法占有单位财物的故意。

客观行为是利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额较大。“利用职务便利”就是利用主管、管理、经手单位财物的便利。

数额较大标准各地不同，司法实践里达到一定金额才认定犯罪。财物涵盖货币、实物等。判断时要综合考虑多种要素，准确认定。

二、职务侵占罪在司法实践中的量刑标准如何

依据《刑法》及相关司法解释，职务侵占罪量刑如下：

数额较大：职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大：侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大：侵占数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。

法院量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、认罪认罚态度等因素。比如积极退赃、有自首情节的，可能会从轻处罚。

三、职务侵占罪在证据认定上有啥标准

职务侵占罪证据认定需围绕犯罪构成要件，有以下标准：

主体证据：证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员，可通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证实。

行为证据：要有证据证明嫌疑人利用职务便利，如管理、经手单位财物的职权。还需证实其有侵占行为，像财物出入库记录、转账凭证、财务账目等，证明其将单位财物非法占为己有。

主观证据：需证明嫌疑人有非法占有目的，可通过其对财物的处置方式、是否有掩盖侵占行为等证据来判断。

数额证据：需有证据确定侵占财物价值达到追诉标准，可通过评估报告、发票等确定。证据需具备合法性、真实性、关联性，形成完整证据链。

当探讨侵占侵占罪的实质判断是怎样的问题时，除了明确实质判断本身，还有与之紧密相关的要点。比如，在认定侵占罪成立后，犯罪金额的认定对于量刑有着重要影响，不同的金额区间对应着不同的刑罚标准。而且，侵占罪中涉及的财物返还问题也不容忽视，犯罪人主动返还财物与被动返还财物在司法量刑时的考量有所不同。你是否在实际生活中遇到与侵占罪相关的困扰呢？如果对于侵占罪金额认定、财物返还的法律规定等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。