临时工是否能构成职务侵占罪

一、临时工是否能构成职务侵占罪

临时工有可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若临时工在工作中具有一定职责范围，利用该职责便利，非法占有单位财物达到数额较大标准，就可能构成此罪。比如临时工负责经手单位财物的保管、收发等工作，却私自侵吞财物。这里的“利用职务便利”不限于正式工的完整职务权限，只要临时工基于工作赋予的便利条件实施了侵占行为即可。数额较大标准各地司法实践有差异，一般在几万元以上。所以，不能因是临时工就排除构成职务侵占罪的可能，关键看其是否符合犯罪构成要件。

二、临时工实施哪些行为会被认定职务侵占罪

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。临时工若实施以下行为可能会被认定此罪：

利用职务便利侵吞财物：比如临时工负责保管单位财物，将保管的财物私自拿取、隐匿，占为己有。

骗取单位财物：通过虚构事实、隐瞒真相的方式，利用职务便利骗取本单位财物。如临时工虚报业务费用、伪造报销凭证来骗取单位资金。

窃取单位财物：凭借工作中对环境、流程的熟悉，利用职务上的便利条件，秘密窃取单位财物。

需注意，只有侵占财物数额较大（一般6万元以上）才构成犯罪。

三、临时工职务侵占财物在法律上如何认定

临时工若构成职务侵占，需符合职务侵占罪构成要件。依据《刑法》，该罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定时，主体上临时工虽非正式员工，但只要在单位有一定工作职责，就可成为适格主体。行为方面，要存在利用职务便利，如管理、经手单位财物等便利条件。比如负责货物搬运的临时工，私自将货物带出单位。主观上必须是故意非法占有单位财物。

数额标准，按照相关规定，数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”。若临时工符合上述认定条件，达到数额标准，就可能以职务侵占罪论处，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金等。

当探讨临时工是否能构成职务侵占罪时，除了明确临时工在符合条件下可能触犯此罪外，还有一些相关问题值得关注。比如临时工实施职务侵占行为后，犯罪数额的认定至关重要，不同的数额标准对应着不同的量刑。并且，如果临时工在案发后积极退赃，这在司法量刑时会作为从轻处罚的情节考虑。你是否遇到过临时工职务侵占相关的实际情形呢？如果对于临时工职务侵占罪的数额认定、量刑标准以及退赃影响等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。