离职赔偿金包括公司公积金吗

一、离职赔偿金包括公司公积金吗

离职赔偿金不包括公司公积金。

离职赔偿金是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同等），依法向劳动者支付的经济补偿。其计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资收入等因素来确定，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由单位和职工按照一定比例共同缴存，属于住房保障性质的专项基金，与离职赔偿金的性质和用途完全不同。离职赔偿金是对劳动者因离职所受损失的一种经济补偿，公积金则是用于职工住房相关支出的储备资金，二者不存在包含关系。

二、离职赔偿金是否要扣除五险一金费用

离职赔偿金一般是不需要扣除五险一金费用的。

从法律性质来看，离职赔偿金是用人单位对劳动者因解除劳动合同而给予的一种经济补偿，是对劳动者过去劳动贡献的一种补偿以及对未来可能面临生活困难等情况的一种保障。

根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应发工资，即未扣除五险一金等费用前的工资数额。用人单位支付的离职赔偿金应按照法定计算标准足额支付给劳动者，不应从中扣除五险一金费用，以保障劳动者能够得到应有的经济补偿，维护其合法权益。

三、离职赔偿金平均工资如何算

离职赔偿金的平均工资计算有明确法律规定。

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资时，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨离职赔偿金包括公司公积金吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。离职赔偿金的计算基数有着明确规定，除了考虑是否包含公积金，还涉及工资构成中的各项津贴、补贴等。并且，在确定公积金是否计入离职赔偿金后，随之而来的是如何准确核算公积金部分的具体金额。若对离职赔偿金里公积金的核算方式、工资构成部分与赔偿金的关联等问题存在疑问，无需烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰权益。