伤残10级大概能赔多少钱

一、伤残10级大概能赔多少钱

对于十级伤残的伤势处理，有以下七个方面的补偿标准：

首先，关于医疗费用、住院期间伙食补助费用以及在远离本地就医时的交通费用、食宿费用等。

其次，包括康复治疗所需的花费、辅助器具购置费用以及日常生活中需要护理人员协助所产生的费用等也可得到相应补偿。

再者，由于某些紧急情况可能导致无法继续工作并承担日常责任，因此在此期间的工资待遇仍需得到保障。

第四，伤势进一步恶化，甚至造成永久性损害的情况下，可以获得一次性的伤残补贴。

第五，如果受伤程度影响到了人们的正常生活能力，那么可以申请获得伤残津贴来减轻负担。

第六，受伤后无法恢复工作能力，或者摆脱工作岗位后的生活无法保证的情况下，可以提出一次性工伤就业补助金的请求。

最后，当因工死亡或致残后，家属能够被提供适当的救助支持，例如丧葬补助金以及对其至亲的抚恤金，同时还能获取一次性的工亡补助金以备不时之需。

根据我国《工伤保险条例》第三十条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、伤残10级可以辞退吗

对于达到工伤十级伤残等级的员工，相关用人单位不能强行予以解聘。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况下，任何用人单位都不得以合法理由对劳动者解除劳动关系：

第一、在岗员工患有与工作强度有关的职业病或疑似传染病，且尚未完成离职前的身体状况检查，或者正处在诊断阶段或者处于医学观察过程中的；

第二、劳动者在当前工作环境中罹患职业病，或者因天灾人祸遭受工伤而失去全部或部分劳动力的；

第三、员工由于个人原因或是非疾病因素导致身患疾病，并且至少需要在规定的医疗期限内休养治疗的；

第四、女员工出于怀孕、产后康复以及哺乳等生理需求，且在正常法律范围年限内的；

第五、在目前单位连续工作长达十五年时间，而且距离合法退休年龄尚且不满五年的员工；

第六、符合上述规定以外的其他特殊条件和法规所规制的特定情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据《工伤保险条例》的相关规定，凡遭受到工伤事故的人员，在确定为十级伤残等级后，其所获得的经济补偿内容主要涵盖了医疗费、伙食费、交通费、住宿费及康复治疗期间的辅助器具使用费，以及在休养期间的薪资待遇和一次性的残疾补贴、带有残疾性质津贴的支付、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾后再就业补助金、丧葬费用补贴、供养亲属抚恤金，以及针对因工死亡员工的补偿金等等诸多方面的事项都有明确的规定与标准。至于各个项目具体的金额分配，则会受到所在区域、同行业工资水平、个人受伤害程度等多重因素的影响，从而会产生各类比例不均的情况。