协商解除合同，医疗期结束给多少补偿

在工作中，我们难免会碰到一些身体状况不佳需要请病假治疗的时候，这就进入了医疗期。当医疗期结束，有些情况下用人单位可能会和员工协商解除合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己在医疗期辛辛苦苦养病，现在要和单位解除合同，单位到底该给自己多少补偿才合理呢？大家也知道，这补偿给多给少，对今后的生活影响可不小，所以非常有必要弄清楚这里面的门道。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、协商解除合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在员工医疗期结束后，若双方协商解除合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比小李在一家公司工作了3年半，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费的相关情况

除了经济补偿，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张在医疗期满后被鉴定为患有重病，他的月工资是4000元，那他起码可以拿到6×4000+6×4000×50%=36000元的医疗补助费。

三、双方协商补偿的操作要点

首先，用人单位和劳动者要进行友好沟通，明确表达协商解除合同以及经济补偿和医疗补助费的意向。在协商过程中，劳动者要清楚自己的权益，比如上面提到的经济补偿和医疗补助费的计算方式。同时，双方可以根据实际情况进行适当调整，但不得低于法定标准。双方达成一致意见后，要签订书面协议，明确补偿的具体金额、支付方式和时间等重要内容，以免日后产生纠纷。

四、维权途径及注意事项

如果劳动者认为补偿不合理，与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等材料，以证明自己与用人单位的劳动关系以及自身的医疗情况。另外，也可以申请劳动仲裁，应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如协商过程中的聊天记录、通话录音等。

当协商解除合同、确定了医疗期结束后的补偿金额后，后续可能还会出现一些状况。比如用人单位不按时支付补偿款，或者在支付过程中少支付了，这时候劳动者该如何处理？还有，如果之后发现自己的病情有新的变化，之前的医疗补助费是否还能再调整？这些问题都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识和经验。要是你也遇到了这类头疼事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你出谋划策、解决问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。