单位没有医疗保险,员工可以要求赔偿吗

上班打工，大家都盼着单位能给上全保险，这样心里踏实，生病啥的也有保障。可有些单位偏偏不给员工上医疗保险，这就给员工带来大麻烦了。要是员工生病住院，不能走医保报销，那一大笔费用都得自己掏，负担太重了。那这种情况下，员工能不能要求单位赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、单位缴纳医保是法定义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳医疗保险费等社会保险费用。这是单位的法定义务，不能逃避。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他上医保，这明显就是违反法律规定的。

二、未缴纳医保可要求赔偿

要是单位没给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工是可以要求单位赔偿的。赔偿的范围一般是员工本来可以通过医保报销的那部分费用。举个例子，小李生病住院花了5万块，要是有医保能报销3万，因为单位没交医保，这3万就得单位赔给小李。

三、要求赔偿的操作步骤

1.与单位协商：员工发现单位没交医保后，先心平气和地跟单位沟通，说明情况，要求单位赔偿。可以准备好自己的病历、费用清单等材料，作为协商的依据。比如小王拿着自己的住院发票和病历，跟单位说因为没医保自己多花了不少钱，希望单位解决。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有看病的相关材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证明材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正的判决。

四、注意收集证据

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据。除了前面说的病历、费用清单、劳动合同、工资条外，和单位沟通协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，也都可以作为证据。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

单位没给员工缴纳医疗保险，员工是有权利要求赔偿的。但在维权过程中，员工要按照合法的途径，准备好相关的材料和证据。不过，就算拿到了赔偿，生病的痛苦和折腾也不是能轻易弥补的。要是在维权过程中遇到复杂的问题，或者对相关法律规定不太清楚，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。