第三次签合同，一定要签无期限的吗

在工作中，劳动合同可是咱打工人的“保护符”，每次签合同都是挺重要的事儿。尤其是到了第三次签合同的时候，很多人心里都犯嘀咕：这次是不是得签无固定期限劳动合同呀？要是不签会咋样呢？其实，这个问题和咱们的职场权益息息相关，要是没弄清楚，可能影响以后的工作和收入。接下来，就给大家好好唠唠第三次签合同到底是不是一定得签无固定期限合同。

一、无固定期限劳动合同的定义和好处

无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的劳动合同。对劳动者来说，这就像是一份长期的保障。有了它，心里会踏实很多，不用总担心合同到期后被辞退。比如小李在一家公司干了好多年，第三次签合同的时候签了无固定期限合同，他就不用再为每年续签合同的事儿发愁，能更安心地工作。而且，这种合同也能让员工和企业建立更稳定的关系，员工更愿意为企业长期付出，企业也能有更稳定的人才队伍。

二、第三次签合同签无固定期限合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家单位已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，单位想和他继续续签，这时候如果小张没有严重违反单位规章制度等法定情形，只要他不主动提出签固定期限合同，单位就得和他签无固定期限合同。

三、不签订无固定期限合同的应对办法

要是用人单位不按照规定和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。首先，要及时和单位协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求签订无固定期限合同。可以准备一个书面的申请，写明自己的要求和依据的法律条款，交给单位相关负责人。比如小王遇到这种情况，就写了申请并当面和领导沟通，最后成功签订了无固定期限合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和单位劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是这些方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁或者诉讼要准备好相关证据，比如劳动合同、沟通记录等，来证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、签订无固定期限合同的注意事项

虽然无固定期限合同是个好东西，但签的时候也得注意。要仔细看合同条款，特别是关于工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。如果发现合同条款有不合理的地方，要及时和单位协商修改。比如合同里规定的工作岗位和自己实际工作内容不符，或者工资待遇比之前承诺的低，就要提出来让单位改正。还有，签了无固定期限合同也不意味着就进了“保险箱”，劳动者还是要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责。

签了无固定期限合同后，之后的劳动关系里可能还会遇到各种问题，像薪资调整、岗位变动、单位经济性裁员等。这些问题要是处理不好，可能会影响到劳动者的切身利益。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清应对思路，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这么靠谱的平台和专业的律师帮衬，能让你在劳动权益保护上少走弯路，更安心地投入工作。