恶意给孕妇调岗会受到什么样处罚

女员工怀孕本来就处于身体和心理的特殊时期，需要相对稳定和合适的工作环境。然而有些不地道的公司，为了一己私利，例如想变相逼迫孕妇自动离职，减少用人成本等，就会使出恶意调岗这一损招。把孕妇调到工作强度大、环境恶劣或者与原岗位完全不相关的岗位。这不仅让孕妇身体难以承受，心理上也备受煎熬，还严重侵犯了孕妇的合法权益。那公司恶意给孕妇调岗会受到什么样的处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确恶意调岗违法的法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法规都明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果是恶意调岗，明显是不符合这一规定的。比如，一家公司原本孕妇是做办公室文职工作，工作环境轻松，强度也不大。但怀孕后却将她调到了工厂车间，工作强度大且环境嘈杂，这就属于恶意调岗，这种行为是违反上述法律规定的。

二、员工可依法要求的补偿

一旦确定用人单位恶意调岗违法，孕妇可以要求用人单位恢复其原工作岗位及工资待遇。若孕妇因为调岗而遭受了工资损失，还可以要求用人单位补足工资差额。比如，在岗位调整后，孕妇的工资从原来的每月8000元降到了6000元，那么她就有权利要求公司补足每个月2000元的工资差额。如果因为恶意调岗导致孕妇离职，用人单位还需要按照相关规定支付经济补偿金。具体的补偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、投诉途径及所需材料

孕妇遇到恶意调岗的情况，可以先尝试与用人单位进行协商，要求解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能够证明你与用人单位的劳动关系以及调岗的事实。另外，也可以收集一些能证明调岗不合理的证据，比如新岗位的工作环境照片、工作强度描述等。将这些材料提交给劳动监察部门，他们会根据情况进行调查处理。

四、劳动仲裁和诉讼要点

如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关的法律文书和证据。例如，把之前收集的劳动合同、调岗通知、工资条、证人证言等证据整理好提交给法院。

用人单位恶意调岗后的赔偿协商、强制执行等后续流程可能会比较复杂，还会遇到不少法律问题。要是处理不好，很有可能让自己的权益得不到保障。这时候可以去律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，也不会做虚假承诺，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程。有这样靠谱的法律专业人士帮衬，能让孕妇在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。