医疗期内终止合同应怎样给予赔偿

在医院病房里，经常能看到一些员工因生病正在接受治疗，可他们心里却十分担忧自己的工作。因为有些用人单位会在员工医疗期内终止合同，这让员工既承受着身体的痛苦，又面临着失去经济来源的压力。那么，当遇到医疗期内被终止合同这种情况时，员工该获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长规定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等。了解自己的医疗期时长是判断用人单位是否违法终止合同的重要前提。

二、判断用人单位终止合同是否合法

一般情况下，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在员工医疗期内终止合同，就属于违法解除。例如，小李在单位工作了三年，因患病进入了三个月的医疗期，可单位在他医疗期刚过一个月时就终止了合同，这显然是违法的。

三、赔偿标准及计算方式

若用人单位违法在医疗期内终止合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在单位工作了四年，月平均工资为5000元，单位在他医疗期内违法终止合同，那么他应获得的赔偿金为4×5000×2=40000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等相关材料。

3.仲裁或诉讼：若投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

医疗期内终止合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在计算赔偿金额时出现争议等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些棘手问题时不再焦虑。