医疗保护期按劳动法解雇赔偿标准是多少

人生在世，难免会有生病的时候。当员工因为患病进入医疗保护期，本就承受着身体上的痛苦，要是这时候还被用人单位解雇，那可太让人糟心了。医疗保护期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤期间的一段保障时间，可有些用人单位却无视法律规定，在这个期间解雇员工。那么，在这种情况下，按照劳动法，赔偿标准到底是多少呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、医疗保护期的相关规定

医疗保护期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。这个规定就好比给患病的员工吃了颗“定心丸”，让他们有时间安心养病。

二、违法解雇的认定

在医疗保护期内，用人单位一般不得解除劳动合同。要是用人单位在这个期间强行解雇员工，就属于违法解除。比如，小李在生病治疗处于医疗保护期时，公司突然通知他被解雇了，这种情况很可能就是违法的。除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位的解雇行为就不受法律支持。

三、赔偿标准计算

如果用人单位违法在医疗保护期内解雇员工，按照劳动法规定，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了三年，月工资是5000元，违法解雇他的赔偿金就是3×5000×2=30000元。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及要点

员工遇到这种情况，完全可以通过合法途径维权。首先，可以和用人单位协商，把问题摆到明面上，争取达成和解。比如，员工可以列出自己应得的赔偿金额和法律依据，和单位沟通。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等能证明自己和单位劳动关系以及在医疗保护期内被解雇的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，按照规定提交相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在医疗保护期被违法解雇后，后续还可能面临社保中断、职业发展受阻等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。