当被裁时，所拥有的期权该怎么处理

职场风云变幻，裁员有时候就像一场突如其来的暴风雨，让人措手不及。对于很多职场人来说，除了担心当下的工作稳定性，还有一个关键问题也让人发愁，那就是手里的期权该咋办？现在不少公司为了留住人才，会给员工发放期权，这相当于给员工一个未来的“金疙瘩”。可一旦遭遇裁员，这个“金疙瘩”会不会就没了呢？接下来咱们就好好聊聊，当被裁时，员工所拥有的期权应该怎么处理。

一、查看期权协议条款

期权协议是处理期权问题的关键依据。协议里一般会明确规定在员工被裁这种情况下，期权该如何处置。有些公司的期权协议可能会约定，员工被裁后未归属的期权直接作废，已归属的期权可以在一定期限内按照约定价格行权。比如小张在一家科技公司工作，公司给他发放了期权，协议规定若他因非自身过错被裁，已归属的期权可以在离职后3个月内行权。后来小张被裁，他就可以根据这个条款，在3个月内决定是否行权。所以被裁员工首先要做的就是仔细查看自己的期权协议，了解其中的相关条款，明确自己的权利和义务。

二、与公司进行协商

看完协议后，如果对于期权处理仍有疑问或者觉得协议规定不合理，被裁员工可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理性，说明自己的情况和诉求。比如小李被裁后，发现期权协议规定离职后未行权的期权全部作废，但他认为自己为公司做出了很多贡献，不应该这样被处理。于是他找到公司的人力资源部门，诚恳地表达了自己的想法，希望公司能给予一定的宽限期。经过沟通，公司最终同意将行权期限延长了6个月。在协商过程中，员工要准备好相关的证明材料，比如自己的工作业绩、为公司带来的价值等，这样更有利于争取到更有利的处理结果。

三、咨询专业法律人士

在处理期权问题时，如果情况比较复杂或者与公司协商无果，咨询专业法律人士是一个不错的选择。法律专业人士可以根据具体的期权协议、相关法律法规来分析员工的权益和可行的解决办法。例如小王被裁后，公司以各种不合理的理由拒绝他行权。小王一头雾水，不知道该怎么办，于是他找了一位专业的劳动法律师。律师帮他仔细研究了期权协议，发现公司的做法违反了相关的法律规定。在律师的指导下，小王收集了相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。所以，专业法律人士能为员工提供专业的法律建议和意见，帮助他们更好地维护自己的权益。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果经过协商和咨询法律人士后，问题仍然无法解决，员工可以考虑申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁程序相对简便、快捷，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。比如小赵被裁后期权问题与公司协商不成，他在律师的帮助下向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，支持了小赵的部分诉求，但小赵认为没有完全满足自己的要求，于是又向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要注意准备充分的证据，比如期权协议、工作记录、与公司沟通的邮件等，以增加胜诉的几率。

被裁时期权的处理只是一个阶段的问题，后续还可能会面临一些其他状况，比如行权后是否要缴纳相关税费、如何合理规划这些期权带来的收益等。如果处理不好这些后续问题，可能会对自己的财产造成不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多在劳动法律领域经验丰富的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律图的律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理期权相关问题时更加安心，有效维护自己的合法权益。