三年前辞职未上保险如何获赔偿

三年前辞职，现在才发现当时单位没给上保险，这事儿放谁身上都闹心。没上保险，意味着自己少了一份保障，万一当时有点啥事儿，都得自己扛。这时候很多人就想，能不能让单位给点赔偿呢？毕竟这是单位的责任。但时间已经过去三年了，还能不能拿到赔偿，该怎么去争取赔偿，这些都是大家关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、确认是否在时效内

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保问题，要求单位补缴社保这种情况，实践中没有明确的时效限制。例如小张三年前从公司辞职，最近才发现公司没给他上社保，虽然已经过去三年，但相关部门依然可能会受理他要求补缴社保的诉求。所以说，即使过了三年，大家也别直接放弃，还是有争取赔偿或者补缴的机会的。

二、搜集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据。比如劳动合同就是最直接的证据，它能证明你和单位有劳动关系。还有工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明你在单位工作期间获得了劳动报酬，进而证明劳动关系。另外，工作证、考勤记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系和工作时间。像小李，他通过公司发工资的银行流水，成功证明了自己曾在该单位工作，为后续要求补缴社保提供了有力证据。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位友好协商，把自己的诉求和单位说清楚。在协商的时候，要心平气和地说明单位未缴纳社保对自己造成的影响，要求单位补缴社保或者给予相应的赔偿。提前准备好相关的法律条文，在协商时可以适当引用，让单位了解他们的行为是违法的。比如，在协商过程中可以提及《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若协商成功，要和单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，避免后续出现纠纷。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。向劳动监察部门投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的事实依据，同时附上之前收集好的证据材料。社保经办机构主要负责社保的缴纳和管理等工作，向他们投诉也能促进问题的解决。这两个部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。就像小赵投诉单位未缴社保后，劳动监察部门介入调查，最后单位补缴了社保费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过前面的步骤，如果问题还是没能解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，时间也可能会比较长，大家要有心理准备。

在争取到赔偿或者社保补缴后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，社保补缴是否完全到位等。如果这些后续问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。