生孩子后公司不让工作该如何处理

随着职场上越来越多女性员工面临生育问题，生孩子后回公司却遭遇各种不公平对待的情况也时有发生。比如，有些女职工休完产假满心欢喜回到公司，却被告知不能继续工作，这可让她们犯了难。生孩子本是一件喜事，却在职业上遭遇重重阻碍，相信很多人都会有这样的疑问：面对这种情况究竟该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

职场女性生孩子后受法律保护，许多法律都规定了女职工生育后有返回原岗位工作的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如张女士产假结束回公司，公司以岗位调整为由拒绝她上班，这其实侵害了张女士的合法权益。

二、与公司协商解决

当遇到公司不让工作的情况，首先要心平气和地与公司沟通。你可以找公司的人力资源部门或者直属领导，了解公司不让你工作的具体原因。在沟通的时候，要明确表达自己希望继续工作的意愿，拿出法律依据，让公司知道这种行为是违法的。比如小李生育后公司不让她上班，她找到领导，说明自己按规定休产假，应回到岗位继续工作，并提及相关法律条款，经过沟通，公司同意她回来工作。

三、收集证据

如果协商没有取得满意的结果，就要开始着手收集证据，这是非常关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件、工作证等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、你的工作岗位和工资待遇等情况。比如刘女士公司拒绝她工作，她收集了自己的劳动合同、工资流水和产假前的工作业绩记录等，这些证据为她后续维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

如果协商不行，还可以向劳动行政部门投诉。你要准备好前面收集的证据材料，写好投诉信，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察大队收到投诉后会对公司进行调查。小赵生育后公司不让上班，她向劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查，最终公司恢复了她的工作。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

若投诉后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼程序会比较复杂，耗费的时间也长，需要做好心理准备。

解决完公司不让工作的问题后，后续可能还会有一些工作上的难题，比如工作安排与照顾孩子时间冲突、晋升机会是否受影响等。这些问题要是处理不好，会再次影响你的工作和生活。这时可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。