两次合同签完，第三次必须签无定期么

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人兢兢业业工作了好些年，和公司也签过两次固定期限劳动合同了，心里就犯嘀咕，这第三次签合同是不是就得签无固定期限劳动合同了呀？毕竟无固定期限合同能给人更多的安全感，不用担心合同到期公司不续签。但公司也有自己的考量，这就容易产生矛盾。那到底两次合同签完，第三次是不是必须签无固定期限劳动合同呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、法律对无固定期限劳动合同签订的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在和用人单位签订两次固定期限合同后，只要自身没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，用人单位原则上就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如说，小李在一家公司连续签了两次各三年的固定期限劳动合同，工作期间他表现良好，没有出现违纪等情况，那么第三次签合同的时候，只要小李不主动提出签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、劳动者提出签订固定期限合同的情况

虽然法律规定了用人单位的签约义务，但如果劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，那也是可以的。比如，小王在和公司签完两次合同后，因为自身有一些职业规划，觉得暂时还是以签固定期限合同更合适，他就可以向公司提出签订固定期限合同，公司也会尊重他的意愿。这种情况下，第三次签的就是固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。

三、用人单位不同意签订无固定期限合同如何处理

要是用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，却不同意签订，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，争取达成签订无固定期限劳动合同的共识。比如，小赵和公司签完两次合同后，公司不愿意签无固定期限合同，小赵就可以找到公司的人力资源部门，说明法律依据，表达自己的诉求。

如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位拒绝签订的事实。

四、签订无固定期限合同的利弊分析

对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同有很多好处。它能提供更稳定的职业保障，减少失业风险，让劳动者更安心地工作。但也可能存在一些弊端，比如可能会让劳动者产生懈怠情绪，缺乏工作的紧迫感和进取心。

对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同可以稳定员工队伍，减少招聘和培训成本。但也意味着用人单位在解除劳动合同方面会受到更多限制，需要承担更多的社会责任。

如果劳动者在两次合同签完后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却拒绝签订，后续可能会面临劳动纠纷进一步升级的情况。比如，用人单位可能会采取一些不合理的手段刁难劳动者，迫使劳动者主动离职。或者双方的矛盾不断激化，影响工作氛围和工作效率。遇到这些复杂问题，个人处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。