进厂打工签合同后不想干，要付违约金不

打工生活里，很多人都有过进厂的经历。签合同前想着好好干一番，可进厂工作后，发现工作内容、环境和自己预想的不一样，或者有了更好的发展机会，就不想继续干了。这时候大家就会担心，签了合同中途不干，是不是得付违约金呢？毕竟谁也不想平白无故损失一笔钱。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、合同里违约金的常见情况

一般来说，劳动合同里能约定劳动者承担违约金的情况不多。根据法律规定，只有两种情形用人单位可以和劳动者约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，工厂花了一大笔钱把员工送到外地培训新技术，约定员工要在工厂干满三年，结果员工只干了一年就要走，那这种情况下就可能要付违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、不是所有离职都要付违约金

要是不属于前面说的两种情况，仅仅是因为不想干了就离职，通常是不用付违约金的。但需要按照法律规定的程序来走。比如要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。以小王为例，他在工厂试用期签了合同，工作没几天就觉得不适合自己。他提前三天跟工厂说了要离职，之后就正常办离职手续走了，并没有付违约金。可要是小王不按规定通知，擅自离职给工厂造成了实际损失，工厂是可以要求他赔偿损失的，但这和违约金不是一回事。

三、如何合法离职避免违约金风险

如果不想干了，又担心违约金问题，首先得看看合同里有没有前面说的两种约定违约金的条款。要是没有，那就按规定提前通知用人单位。通知的时候要注意保留证据，比如用书面辞职信，通过快递等方式送达，并保留好快递单据。要是合同里有服务期或者竞业限制的约定，就得仔细看看具体条款，评估一下自己的行为是不是违反了约定。假如工厂虽然有培训，但培训内容也就是简单的入职培训，并不是专业技术培训，那员工离职也不用支付服务期违约金。

四、与单位协商解决很重要

当产生顾虑不想继续干时，不妨和单位好好协商。把自己的想法和实际情况跟单位说清楚，说不定单位能理解你的处境。比如小李因为家里突发状况需要回家照顾家人，他跟工厂领导诚恳地说明了情况。工厂考虑到他的难处，同意他提前离职，也没有要求他付违约金。通过友好协商，既能解决自己的问题，又能避免和单位闹僵。

离职后，可能还会遇到一些后续问题。比如工资结算是否准确，社保关系如何转移，档案怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题，让你在离职这件事上不用再担心后续的麻烦事，更安心地开启新的生活。