老板被通缉跑了，员工被抓是否立案

在一些企业经营中，可能会遇到老板因违法犯罪被通缉跑路，而员工被抓的情况。这时候员工和他们的家属那可是心急如焚，特别想知道员工会不会被立案处理。其实这情况不能一概而论，涉及到很多法律的规定和判断。下面来具体说说这个问题。

一、立案的基本条件

根据法律规定，公安机关立案需要有犯罪事实存在，并且该犯罪事实需要追究刑事责任。也就是说，得先有犯罪行为发生，再者是这个行为达到了要被判刑的标准，才会进行立案。比如在非法集资案件里，老板卷钱跑路了，员工被抓了，若员工只是普通行政人员，对非法集资行为不知情，仅仅是拿工资正常上班，没有参与到核心的集资行为中，那可能就没有犯罪事实跟该员工关联，通常不会立案。但要是员工参与吸收公众存款等行为，就有可能触发立案的条件。

二、员工的行为界定

员工在公司里的角色和具体行为很关键。要是员工知道老板从事违法活动，还积极参与，提供帮助，那极有可能会构成共犯。如果员工根本不知道老板干的是违法的事，只是按照正常工作流程做事，那一般不会被认定有犯罪行为。比如一家公司打着合法贸易的幌子进行走私，普通销售人员不知道内情，按照销售指标卖货，这种情况下他们没有犯罪故意，通常不构成犯罪。而那些明知是走私还帮忙运输货物、伪造文件的员工，涉嫌走私共犯，可能会被立案。

三、证据收集与审查

公安机关会对案件证据进行收集和审查。他们会通过询问员工、调查公司账目、收集相关文件材料等方式来确定员工是否有犯罪行为。如果没有足够证据证明员工参与犯罪，就不会立案或者撤销案件。例如搜到的聊天记录、交易凭证等都能作为证据，要是这些证据只能证明老板有违法活动，而不能指向员工有犯罪行为，那就难以对员工立案。

四、员工的应对措施

被抓的员工有权聘请律师为自己辩护，律师能为员工分析案件情况，提供法律帮助，维护员工的合法权益。员工自身要如实向公安机关陈述事实，配合调查。比如员工可以提供自己的工作内容、与老板的沟通情况等，表明自己对违法活动不知情。要是有能证明自己清白的证据，比如工作记录、证人证言等，也要及时交给公安机关。

员工被抓后是否会立案得看员工的具体行为、有没有犯罪事实以及证据情况等多方面。不过法律是公正的，不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。要是后续有证据发生变化或者情节有进一步发展，处理结果可能会有变动。要是遇到这种复杂的情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图上的律师有丰富的司法实践经验，职业资质都能通过官方渠道核验，能够根据具体情况为你分析，给出专业的法律建议，帮助维护合法权益，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。