何种状况下公司会给予n+1赔付

找工作的时候，大家都希望能在一家公司稳定发展，可有不少人会碰到公司突然辞退员工的情况，员工心里那叫一个憋屈。这里就涉及到一个很关键的赔偿问题，也就是大家常说的“N+1”赔付。究竟什么情况下，公司得给员工这个“N+1”赔付呢？这和每个打工人的利益紧紧相关，接下来咱就详细说说。

一、“N+1”赔付含义解释

“N+1”赔付里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，也就是每工作满一年，公司就要支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。简单来说，如果员工在公司干了3年，离职前的月平均工资是5000元，那么这个“N”就是3×5000=15000元，“1”就是5000元，总共能拿到20000元的赔偿。

二、适用“N+1”赔付的法定情形

根据法律规定，有三种情况公司要给予“N+1”赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在公司工作期间生病了，休完规定的病假回来后，没办法再胜任原来的工作，公司给他换了其他岗位他还是做不了，这种情况下公司辞退他就需要“N+1”赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小张负责销售工作，业绩一直不达标，公司给他培训了，也换了销售区域，可还是不行，这时公司辞退他也适用“N+1”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又谈不拢，公司辞退员工就得“N+1”赔偿。

三、“N+1”赔付的操作要点

公司要给“N+1”赔付，得按一定流程来。首先要和员工协商，最好是书面通知员工，说明辞退的理由和依据，以及会按照“N+1”标准进行赔偿。然后要准备好相关的证据，比如员工不能胜任工作的考核记录、培训记录等。要是协商不成，员工不接受辞退，公司不能强行解除劳动合同，否则可能面临违法解除的风险。以小王为例，公司说他不能胜任工作要辞退他，但是拿不出小王业绩不达标的考核记录和给他培训的记录，这就不符合操作流程，小王可以通过法律途径维护自己权益。

四、获取“N+1”赔付的维权途径

如果员工认为自己符合“N+1”赔付条件，但是公司不给，那可以通过多种途径维权。第一步可以和公司再次协商，表明自己的要求和法律依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁一般要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁的审理期限一般是45天左右。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵被公司辞退后，和公司协商赔偿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，拿到了自己应得的“N+1”赔偿。

在职场中，就算拿到了“N+1”赔偿，后续也会有不少麻烦事。比如档案转移问题，社保公积金中断问题，会不会影响自己下一份工作。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦，影响自己的职业发展。这时候就需要专业律师的帮助，律图平台的律师都有合法合规的执业资质，经验丰富，能根据你的具体情况出谋划策。找他们帮你处理这些后续问题，能让你少走弯路，安心开启新的职业旅程。