医疗期满后解除，赔偿金计算方法是什么

生病谁都不想，可一旦生了病就得好好治疗。在工作中，如果员工生病医疗期满了，身体还是没办法恢复到能继续工作，有些单位就会和员工解除劳动合同。这时候员工就会关心，单位给的赔偿金到底该咋算呢？这赔偿金的计算可不像1+1=2那么简单，里面涉及不少法律规定和计算方法，关系到员工的切身利益。接下来咱就详细说说医疗期满后解除劳动合同，赔偿金的计算方法。

一、经济补偿的基本计算依据

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年8个月，那他能拿到的经济补偿就是4个月工资；要是工作了5个月，那就是半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗补助费的情况

根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，医疗期满后单位解除劳动合同，除了经济补偿外，还会给他不低于六个月工资的医疗补助费，并且按照规定会增加不低于百分之五十的医疗补助费。

三、工资基数的确定

在计算赔偿金时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按照15000元来计算。

四、计算步骤总结

第一步，确定员工在本单位的工作年限，按照上述规定的方法进行折算。第二步，算出员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确定工资基数。第三步，根据工作年限和工资基数计算经济补偿。第四步，判断是否需要支付医疗补助费以及具体的金额。如果员工符合相关条件，就要按照规定计算医疗补助费。

医疗期满后解除劳动合同，赔偿金计算清楚了，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。