医疗期满不能工作，解除合同会有赔偿吗

当人在职场打拼，生老病伤在所难免，要是不幸生病或是受了工伤，按照规定是有一定的医疗期可以安心养病的。但医疗期满了之后，如果身体还不允许继续工作，这时候单位可能会提出解除劳动合同。很多人就犯嘀咕了，这种情况下解除合同，自己能不能得到赔偿呢？接下来就来详细说说这事儿。

一、医疗期满解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司上班，生病医疗期满后，没办法再胜任原来岗位的工作，公司给他换了其他岗位，他还是无法完成，这时候公司提出解除合同，就得按照规定给予他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、操作要点与所需材料

如果遇到医疗期满单位要解除合同的情况，双方可以先进行协商。协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，比如经济补偿的金额等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、病历等能证明自己病情和医疗期的材料，还有工资条、工作证等能证明自己在单位工作的材料。

四、提起劳动仲裁和诉讼

要是投诉也无法解决问题，劳动者还可以提起劳动仲裁。仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上之前准备好的那些材料。仲裁结果如果劳动者不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

当医疗期满解除合同赔偿问题得到初步解决后，后续可能还会有一些新状况出现。比如单位可能以各种理由不按时支付经济补偿金，或者对赔偿金额反悔，再次引发纠纷。而且关于医疗期内的工资支付、社保缴纳等细节问题，也可能存在争议。这时候就需要专业的法律知识来处理了。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会夸大维权效果，只会根据你的实际情况，帮你梳理后续流程，保障你的合法权益。让你在处理这些复杂的法律问题时心里更有底，不用再为后续的麻烦事儿发愁。