没签合同双倍赔偿按什么标准

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。对于劳动者来说，这不仅意味着自身权益可能得不到有效保障，还可能会面临一些潜在的风险。而根据法律规定，用人单位没和劳动者签合同，劳动者是可以要求双倍赔偿的。但很多人都不清楚这个双倍赔偿到底按什么标准来计算，下面就来详细解答一下。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是双倍赔偿的法律依据，它旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算期间

双倍工资的计算从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李入职一家单位，第二个月开始就可以要求双倍工资，一直到第十二个月，如果到第十二个月单位还没签合同，那么从第十三个月起就视为签订了无固定期限合同。

三、双倍赔偿的工资标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如小王每月工资是5000元，奖金500元，那么计算双倍工资时就按照5500元来算。

四、主张双倍赔偿的流程

劳动者如果要主张双倍赔偿，可以先和用人单位协商，协商时要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

在拿到双倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者赔偿款项的支付方式和时间产生纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。