签第三次合同是否得签无固定期限

在工作中，劳动合同的签订可是关系到咱们打工人切身利益的大事。当我们在一家单位工作了一段时间，面临第三次签订合同的时候，心里总会犯嘀咕，这第三次合同是不是就得签无固定期限的呢？毕竟无固定期限合同就像是给咱们的工作上了一道保险，能让咱们心里更踏实。要是没签成无固定期限合同，会不会影响自己的权益呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、签第三次合同签无固定期限的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是在满足一定条件下，第三次签合同就应该签无固定期限合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现也一直不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次签订合同时，只要他自己不提出签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、符合签无固定期限合同的条件

要想在第三次签合同时签成无固定期限合同，得满足几个条件。首先，前面两次签订的都得是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小李在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，那么即便他已经连续签了两次固定期限合同，第三次公司也不一定会和他签无固定期限合同。

三、劳动者该如何争取签无固定期限合同

如果劳动者符合签无固定期限合同的条件，想要争取签订，首先要在合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，比如通过邮寄书面申请，留存好邮寄凭证。然后和用人单位进行沟通协商，说明自己符合签订无固定期限合同的条件。要是用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。比如小王在合同到期前一个月，就给公司邮寄了要求签订无固定期限合同的书面申请，同时和公司领导进行了沟通，但公司还是拒绝签订，小王就可以拿着相关材料去劳动监察部门投诉。

四、用人单位拒绝签无固定期限合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，那么从应当签订无固定期限合同的那个月开始，公司就要每月支付小赵双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到新的问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中出现纠纷该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。