11年刑事与非诉领域办案，助力重大案件，超400刑事案成功辩护

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"案件困境铺垫"

"某建设公司承包了某煤焦化公司的小区配套土建工程。2022年7月，贾某磊经人介绍来到该工地担任挖掘机司机。同月17日，贾某磊在维护挖掘机时右手受伤。之后，贾某磊向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁结果确认贾某磊与该建设公司自2022年7月6日起存在劳动关系。建设公司对这一裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求确认双方不存在事实劳动关系，然而一审判决驳回了公司的诉讼请求。此时建设公司面临着巨大的法律风险，若二审维持原判，公司不仅要承担因贾某磊受伤产生的一系列赔偿责任，还可能在之后的类似纠纷中处于不利地位。"

"在证据方面，建设公司存在明显短板。贾某磊在公司承建的工地工作是客观事实，且受工地负责人杨某亮的日常管理。建设公司虽主张工程已分包，提供了土建分包合同与机械租赁合同，但却面临诸多问题。合同约定禁止分包或转包，且机械租赁合同签订时间晚于贾某磊入职时间，合同真实性难以确认。这使得建设公司在诉讼中处于非常被动的局面，劳动关系的认定摇摇欲坠。"

"律师破局办案过程"

"在这艰难的时刻，建设公司委托了荣雷强律师提起上诉。荣雷强律师拥有超过11年的执业经验，多年来深耕刑事辩护及非诉领域，在处理复杂案件方面有着丰富的经验和独到的见解。他接手案件后，迅速投入工作，对整个案情进行了全面而细致的梳理，精准定位了二审的争议焦点，即某建设公司与贾某磊之间是否存在事实上的劳动关系。"

"在策略制定上，荣雷强律师从工程分包的合法性及实际用工管理权入手，试图切断当事人与劳动者之间的直接管理联系。他深知，若能证明贾某磊并非由建设公司直接雇佣和管理，那么劳动关系的认定就可能出现转机。在证据组织方面，荣雷强律师充分发挥自己擅长深挖隐性证据线索的优势，积极调取并提交土建分包合同与机械租赁合同，力图证明案涉项目已合法分包且贾某磊系案外人雇佣。"

"在庭审中，荣雷强律师充分展现了自己精通复杂庭审抗辩的特质。他依据相关法律法规，详细阐述了劳动关系认定的法律标准，针对贾某磊方提出的分包合同伪造、杨某亮系职务行为等观点，进行了有力的反驳和抗辩。他指出，建设公司主张工程分包有相应的合同依据，而贾某磊方应提供充分证据证明分包合同伪造以及杨某亮行为的性质。荣雷强律师的每一次发言都逻辑严密、条理清晰，让法庭深刻认识到案件的复杂性和建设公司观点的合理性。"

"最终胜诉成果总结"

"二审法院经审理认为，某建设公司与贾某磊均符合用人单位和劳动者的主体资格。贾某磊在建设公司承建的工地工作，并受工地负责人杨某亮的日常管理，双方具有劳动关系的基本特征。对于建设公司主张的工程分包，法院认为其与发包方签订的合同明确约定不得分包或转包，对外用工主体仍为建设公司；其提供的机械租赁合同签订时间晚于贾某磊入职时间，真实性无法确认。因此，法院对建设公司的主张不予采信。最终，二审法院做出终审判决：维持一审民事判决，确认某建设公司与贾某磊之间存在劳动关系，二审案件受理费由某建设公司承担。"

"虽然这次案件未能实现改判，但荣雷强律师在整个办案过程中，凭借扎实的专业功底和严谨的诉讼策略，充分维护了当事人的合法权益。他在庭审中的精彩表现，也让建设公司看到了他的专业能力和敬业精神。"

"结尾"

"荣雷强律师长期深耕刑事辩护及非诉等领域，凭借丰富的执业经验和对各类案件的深入研究，在处理复杂案件时总能找到关键的突破口。他擅长破解证据僵局，在面对劳动关系纠纷这样的疑难案件时，能够立足当事人的核心诉求，全力争取合法权益的最大化。他严谨的工作态度、专业的法律素养和社会责任感，使之成为了业界的优秀典范，为当事人提供了坚实可靠的法律保障。