未签合同两倍赔偿标准是怎样的

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，没有保障。一旦发生纠纷，劳动者可能会陷入被动。那么，要是没签合同，劳动者能拿到两倍赔偿吗？这个两倍赔偿标准又是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同两倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、两倍赔偿的计算方式

两倍赔偿的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，小李每月工资5000元，公司没和他签合同，他工作了8个月，那么他能拿到的两倍赔偿就是5000×7=35000元。

三、赔偿的时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，时间最长为11个月。也就是说，从用工第二个月开始计算，最多支付11个月的两倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在公司工作了15个月都没签合同，那么他能拿到11个月的两倍工资赔偿。

四、主张两倍赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付两倍赔偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求，并附上相关证据。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

当劳动者成功拿到未签合同的两倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿过程中又出现新的纠纷。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。