医疗期过后被辞退，赔偿标准是什么样

生老病死是人生常态，谁都难免会有生病的时候。当员工因为生病进入医疗期，本就承受着身体上的痛苦，可医疗期过后却面临被辞退的情况，这无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答医疗期过后被辞退的赔偿标准问题。

一、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

二、合法辞退的赔偿标准

如果用人单位按照法定程序，在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了三年零两个月，那么经济补偿就是三个月的工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位在医疗期过后辞退员工，不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是四个月工资。

四、赔偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当遇到医疗期过后被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决，要求按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期过后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。