员工没主动签合同要怎样去维权

在职场上，很多员工都可能遇到这样的情况：自己没有主动和公司签订劳动合同，之后可能会面临一些权益方面的问题。比如工资发放不规范、社保缴纳不足等。没签合同就意味着员工和公司之间的权利义务没有明确的书面约定，一旦发生纠纷，员工维权可能会困难重重。那员工没主动签合同该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工要清楚，没签合同自己是有获得双倍工资赔偿的权利的。比如小李在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那他就有权利要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给员工发放工资的信息；工作证、考勤记录等。如果有同事愿意为自己作证，那也是很有力的证据。比如小张没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、工作群里领导安排工作的聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。员工可以和公司相关负责人沟通，说明没签合同的情况以及自己的诉求，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和公司协商时，就通过录音记录了双方的谈话内容，为自己维权增加了保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求、事实和理由等。同时要附上之前收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁时，提供了完整的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的法律依据。法院会根据事实和法律进行判决。

员工没主动签合同维权后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如公司会不会采取其他手段刁难员工，或者员工之后找新工作时会不会受到影响。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。