续签了合同不想干了怎么办

刚续签了合同，心里却打起了退堂鼓，不想继续干下去了，这在职场中还挺常见。也许是工作压力太大，也许是有了更好的发展机会，反正就是不想再在这个岗位待着了。但合同都续签了，这时候想走人，该咋整呢？会不会要承担啥法律责任？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果还处在试用期，提前三日通知用人单位就行。比如小李和公司续签了合同，干了一段时间后想离职，他提前三十天给公司提交了书面的离职申请，这就是符合法律规定的操作。

二、和单位友好协商

要是不想等三十天，或者觉得书面通知太生硬，也可以和单位好好协商。跟领导说明自己的情况和离职的原因，争取单位的理解。说不定单位看你态度诚恳，就同意你提前离职了。像小张因为家里有特殊情况需要马上离职，他和领导坦诚沟通后，领导考虑到他的实际困难，就批准他提前走了。

三、办理离职手续

不管是提前通知还是协商一致离职，都要办理好离职手续。这包括工作交接、归还公司财物等。工作交接要把自己手头的工作内容、进度、注意事项等都和接手的同事交代清楚。归还财物时，像工作电脑、工牌、钥匙等都要如数归还。比如小王离职时，把自己负责的项目资料都整理好交给了同事，还归还了公司配给他的电脑和工牌，这样离职手续就办得很顺利。

四、注意违约责任

有些劳动合同里可能会约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定，可能要向用人单位支付违约金。所以在离职前，要仔细看看合同里有没有这方面的约定。要是有，就要考虑清楚违约的成本。比如小赵和公司签了五年的服务期合同，刚续签不久就想离职，合同里约定了违约金，那他就要权衡一下是否值得支付违约金来离职。

签了合同又不想干了，虽然有法律保障我们的离职权利，但也得按照规定和流程来。处理不好的话，可能会给自己带来一些麻烦，比如影响自己的职业声誉，或者要承担违约责任。要是在离职过程中遇到了复杂的问题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清离职的流程和注意事项，让你能顺利地解决离职难题，维护好自己的合法权益。