连续签二次合同第三次怎么签

一、连续签二次合同第三次怎么签

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里“第三十九条”规定的是劳动者存在过错等用人单位可解除合同的情形；“第四十条第一项、第二项”指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。

因此，第三次签合同时，若符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。若劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致也可签订固定期限合同。

二、连续签二次合同第三次签无固定期限吗

一般情况下，连续签二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，第三次应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，也可订立无固定期限劳动合同。

不过，若第二次合同期满，用人单位不同意续订，劳动合同终止，无需签订无固定期限合同，但需依法支付经济补偿。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、连续签两次合同未签无固定期限合法吗

连续签两次固定期限劳动合同后，未签无固定期限劳动合同是否合法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动者符合上述条件且未提出订立固定期限合同，单位未签无固定期限合同，不合法。劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者主动提出订立固定期限合同，则单位未签无固定期限合同合法。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同的内容后，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可获得怎样的赔偿？再者，无固定期限劳动合同在后续履行过程中，用人单位和劳动者又分别有哪些特殊的权利和义务？如果你对这些关于无固定期限劳动合同的拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。