2n赔偿后不给代通知金吗

在劳动纠纷里，赔偿问题一直是大家关心的重点。不少劳动者在被公司辞退时，会遇到各种赔偿的情况。2n赔偿和代通知金就是其中常被提及的概念。2n赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，而代通知金则是用人单位在特定情形下额外支付一个月工资来解除劳动合同。很多人就疑惑了，拿到2n赔偿后还能不能要代通知金呢？下面就来详细解答。

一、2n赔偿和代通知金的含义

2n赔偿指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么2n赔偿就是5000×3×2=30000元。

代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

二、2n赔偿和代通知金的适用情形

2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。像公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等。而代通知金适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、2n赔偿后能否主张代通知金

一般来说，2n赔偿和代通知金不能同时主张。因为2n赔偿是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，已经考虑了用人单位违法解除给劳动者造成的损失。而代通知金是在合法解除但未提前通知的情况下支付的。比如，公司违法辞退员工，员工已经获得了2n赔偿，就不能再要求代通知金了。不过，如果用人单位存在既违法解除劳动合同，又未提前通知的情况，虽然从法律规定上不能同时主张，但在实际处理中，劳动者可以和用人单位协商，看能否争取到一定的补偿。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为自己应该获得2n赔偿或代通知金，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在劳动纠纷处理完获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的计算是否准确，后续的社保、档案转移等问题怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。