代通知金和赔偿金可以一起主张么

在工作中，大家都希望工作稳定，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如突然被公司辞退。这时候，员工可能会想到代通知金和赔偿金。代通知金就是公司没有提前通知就辞退员工，给员工的一笔补偿；赔偿金则是公司违法解除劳动合同，要给员工的赔偿。很多人就会疑惑，这代通知金和赔偿金能一起要吗？接下来就给大家详细说说。

一、代通知金和赔偿金的概念

代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付一个月工资。这三种情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由就辞退员工，这就属于违法解除，要支付赔偿金。

二、法律规定能否同时主张

从法律规定来看，代通知金和赔偿金不能同时主张。因为两者的适用情形不同，代通知金是在合法解除但未提前通知的情况下支付，而赔偿金是违法解除的赔偿。如果用人单位支付了赔偿金，说明其解除劳动合同的行为是违法的，这种情况下就不能再要求代通知金了。例如，公司没有任何正当理由就辞退员工，员工可以要求赔偿金，但不能同时再要代通知金。

三、不同情况下的选择

如果用人单位属于合法解除但未提前通知，员工可以主张代通知金。比如员工医疗期满不能从事原工作，公司没有提前三十天书面通知就解除合同，员工就可以要求代通知金。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，员工则可以主张赔偿金。比如公司以员工怀孕影响工作为由辞退员工，这明显是违法的，员工就可以要求赔偿金。

四、主张权益的步骤

当员工认为自己有权获得代通知金或者赔偿金时，可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。准备好能证明自己工作情况、工资水平以及用人单位解除劳动合同情况的材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、注意事项

在主张权益的过程中，员工要注意收集和保存证据。比如和用人单位沟通的聊天记录、邮件等，这些都可以作为证明自己主张的依据。同时，要在规定的时间内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当员工成功获得代通知金或者赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付款项，或者对仲裁结果不服等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。