合同超一个月未签能获多少赔偿

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。但现实中，有些用人单位为了各种目的，故意拖延和劳动者签订合同。要是超过一个月还没签合同，这对劳动者来说可就有风险了，比如工资发放没保障、工作权益不清不楚。那么，在这种情况下，劳动者能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指用人单位需要额外支付一倍工资给劳动者。比如，小李每月工资是5000元，用人单位超过一个月未与他签合同，从第二个月开始，除了正常支付5000元工资，还得额外再付5000元，也就是每月要给小李10000元。

二、赔偿期限计算

赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如小张在某单位工作了11个月都没签合同，那他能获得10个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他就保留了每月工资转账记录，还有工作时拍的照片等，这些都能作为证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，可能还会有新问题出现。比如用人单位会不会因为劳动者维权而在工作上刁难，或者后续签订合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，可能又会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。