签了合同不想干了公司不让走怎么办

在职场中，谁都有不如意的时候，有时候签了合同，干了一段时间却发现这份工作并不适合自己，就想换个环境。可这时候公司却不让走，这可咋办呢？很多人在这种情况下就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，是乖乖继续干，还是强硬地离开呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确自身的合法权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就意味着，只要按照规定的时间和方式通知公司，你就有权利离开。比如小张在一家公司工作，签了合同后发现工作内容和面试时说的不一样，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，这就是合法行使自己的解除合同权利。

二、与公司友好协商

发现自己不想干了，先别着急，和公司好好沟通一下。找个合适的时间，和领导面对面谈一谈，说明你不想继续干的原因，表达你希望能顺利离职的想法。说不定公司了解你的情况后，会理解你并同意你离职。比如小李因为家庭原因想离职，他和领导诚恳地沟通后，领导考虑到他的实际情况，就同意他提前离职了。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据，不要和公司起冲突。

三、保留相关证据

不管是和公司协商，还是后面可能需要采取其他措施，证据都很重要。要保留好你提交的书面辞职申请、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你已经按照规定通知了公司。比如小王提交辞职申请后，公司不承认收到过，还好小王有邮件发送记录和聊天记录，这些证据就帮他证明了自己已经履行了通知义务。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，公司还是不让你走，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终同意他离职。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司同意他离职，并支付他应得的工资。

签了合同不想干了公司不让走，先别慌，按照合法的途径来处理。但后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会克扣工资，会不会影响自己的社保和档案转移等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。