劳动仲裁公司作伪证判什么罪名

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。然而，有些公司为了逃避责任或者获取不当利益，会在仲裁过程中作伪证。这不仅破坏了仲裁的公正性，也损害了劳动者的合法权益。那么，劳动仲裁中公司作伪证会被判什么罪名呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁中作伪证的法律定性

在劳动仲裁里，公司作伪证一般不直接构成刑事犯罪。因为劳动仲裁属于民事程序，和刑事诉讼不同。不过，公司作伪证违反了诚实信用原则，干扰了仲裁的正常进行。比如，公司为了证明员工旷工，伪造了考勤记录，这就属于作伪证的行为。

二、可能面临的民事后果

如果公司在劳动仲裁中作伪证，仲裁机构可能会对其进行训诫、罚款等处罚。而且，作伪证的行为可能会导致公司在仲裁中承担不利的后果。比如，原本公司可能有一定的理由减少员工的工资，但因为作伪证，仲裁机构可能会判定公司全额支付工资。同时，劳动者还可以要求公司赔偿因作伪证给自己造成的损失，像因仲裁时间延长导致的额外费用等。

三、作伪证涉及的刑事罪名

虽然劳动仲裁本身是民事程序，但如果作伪证的情节严重，可能会触犯刑事法律。根据《中华人民共和国刑法》，可能涉及的罪名有妨害作证罪和帮助毁灭、伪造证据罪。比如，公司威胁证人作伪证，就可能构成妨害作证罪；公司指使他人伪造证据，就可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。

四、劳动者的应对措施

当劳动者发现公司作伪证时，要及时收集证据。比如，收集原始的考勤记录、工作邮件等，来证明公司证据的虚假性。同时，要向仲裁机构提出异议，要求对公司的证据进行审查。如果仲裁机构认定公司作伪证，劳动者可以进一步要求追究公司的法律责任。

五、追究法律责任的流程

如果劳动者认为公司作伪证的行为构成犯罪，可以向公安机关报案。报案时要提供相关的证据材料，比如伪造的文件、证人证言等。公安机关会对案件进行调查，如果认为符合立案条件，就会立案侦查。之后，案件会进入司法程序，由法院进行审判。

劳动仲裁结束后，即使劳动者胜诉，也可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者公司可能会采取其他手段继续侵害劳动者权益。而且，如果涉及刑事犯罪，后续的司法程序也可能会比较复杂。遇到这些问题时，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。