合同一年以上未签该如何作出赔偿

大家在工作或者生活中，都少不了和合同打交道。可要是跟对方合作很久，一年多了都没签合同，这时候该咋办呢？很多人遇到这种情况就懵了，不知道自己有啥权益，也不知道能得到啥赔偿。其实，没签合同可不只是口头约定那么简单，它会涉及到一系列法律问题和相应的赔偿。下面咱们就来好好聊聊合同一年以上未签该如何作出赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那从第二个月开始到满一年这期间，公司就得支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式很关键。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资。比如小张月工资是5000元，工作了一年零三个月没签合同，那么他能拿到的赔偿就是11个月乘以5000元，也就是55000元。这里要注意，双倍工资最多支付11个月，超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的流程

如果要主张赔偿，首先得和用人单位协商。你可以先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后找用人单位沟通，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了，就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、需要注意的事项

在主张赔偿的过程中，有几点需要注意。一是要及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是证据要充分，只有证据充足，才能更好地维护自己的权益。三是要按照法律规定的程序进行，不能采取过激行为。

合同一年以上未签获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会在其他方面为难劳动者，劳动关系还能不能继续维持等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。