职务侵占及挪用公款怎样来定罪

在职场中，公司的资金和财物安全至关重要。然而，有些员工会利用职务之便，做出职务侵占或挪用公款的行为。这不仅损害了公司的利益，也触碰了法律的红线。那么，职务侵占和挪用公款到底是怎么回事，又该如何定罪呢？不少人对这两个罪名的界定和定罪标准感到困惑，接下来就详细探讨一下。

一、职务侵占罪的构成与定罪

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务的职务便利，将公司的资金私自转到自己的账户，占为己有。

根据法律规定，职务侵占数额达到一定标准才会构成犯罪。一般来说，数额较大的起点是三万元。当侵占数额较大时，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、挪用公款罪的构成与定罪

挪用公款罪主要针对的是国家工作人员。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。

例如，某国家单位的工作人员，将单位的公款挪出来用于自己炒股，这就属于挪用公款进行营利活动。挪用公款罪的量刑也根据数额和情节不同而有所差异。一般情况下，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

三、两者的区别与认定

职务侵占罪和挪用公款罪有明显的区别。职务侵占罪是将单位财物非法占为己有，主观上具有非法占有目的；而挪用公款罪只是暂时挪用，主观上是打算归还的。比如，同样是拿了单位的钱，一个人是直接把钱拿走不打算还，这可能构成职务侵占罪；而另一个人是先拿出来用，等一段时间后再还回去，这更可能构成挪用公款罪。

在司法实践中，认定这两个罪名需要综合考虑多方面因素，包括行为人的主观故意、行为方式、款项用途等。

四、取证与维权

如果发现有职务侵占或挪用公款的行为，要及时取证。可以收集相关的财务凭证、转账记录、聊天记录等证据。公司可以先与涉事人员进行协商，要求其退还财物或款项。如果协商不成，可以向相关部门投诉，如向公安机关报案。报案时需要准备好相关证据材料，包括书面报案材料、证据清单等。

如果进入诉讼程序，要积极配合司法机关的工作，提供准确的信息和证据，维护公司的合法权益。

当遇到职务侵占或挪用公款的案件进入司法程序后，后续还会面临一系列复杂的问题，比如证据的进一步核实、量刑的具体考量、民事赔偿的执行等。这些问题处理起来并不容易，一旦处理不当，可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案件情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益。