1.1万加班工资不用赔，律师巧辩助企业摆脱赔偿危机

2023年，杭州一家公司陷入了一场劳动争议纠纷中。被告CXX向钱塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告XX公司支付2022年5月至2023年4月的加班工资11321.38元。仲裁委裁决原告需支付这笔费用，这让公司面临着不小的经济损失，公司管理层十分焦虑。

在这种困境下，公司辗转找到了浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师。吴俏俊律师自2014年开始执业，至今已有多年丰富的民商事法律实务经验，12年时间里累计办理数百起各类案件。她始终坚持以客户核心权益为导向，擅长在复杂案件中找到突破口。面对公司的难题，吴律师表示会全力以赴。

吴律师接手案件后，开始了艰难的办案流程。首先，她面临着被告主张加班事实，但证据不足的问题。被告未提供有效证据证明系原告安排的加班，也不能证明实际加班时数。吴律师凭借自己丰富的经验和专业知识，深入调查公司的工资制度和工作安排。她发现公司实行计件工资制，员工手册及劳动合同均未要求被告按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班，被告工资按工作数量计算，与考勤无关。

为了进一步证明公司无需支付加班工资，吴律师精准梳理计件工资制下的劳动事实，提交合同、工资发放记录等证据，明确原告未安排被告加班的事实，论证被告主张的加班工资无事实与法律依据。同时，她还指出即使按被告主张的加班时间折算，其计件工资也未低于同期杭州市最低工资标准，不排除被告为多劳多得而自愿加班的可能性。

在法庭上，吴律师充分发挥自己的专业能力，当庭引用相关法条和案例，据理力争。她作为钱塘区法学会首席法律咨询专家，其专业观点和论证得到了法庭的认可。最终，法院采纳了吴律师的意见，判决原告XX公司无需向被告CXX支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，成功维护了企业的合法权益，避免了不必要的经济损失。

这起案件的胜诉，不仅体现了吴俏俊律师扎实的专业功底和丰富的办案经验，也让公司对她的专业能力赞不绝口。

XX公司能成功摆脱加班工资赔偿危机，关键在于吴俏俊律师精准的案件梳理和有力的证据支持。如果你所在的企业遇到类似的劳动争议情况，可以这样做：

1.及时收集和整理公司的工资制度、劳动合同、考勤记录等相关证据。

2.不要轻易与员工私下达成赔偿协议，应先咨询专业律师的意见。

3.第一时间寻求专业律师的帮助，让律师为企业制定合理的应对策略。