建筑公司拒认劳动关系，看律师如何帮农民工扳回一局

当事人王X，在20XX年X月至20XX年XX月XX日期间，在锦州某城D区建筑工地当工长。不过，他没和用工单位签书面劳动合同。后来因为工伤和赔偿维权的事儿，王X委托我提起劳动仲裁，要求确认和锦州某建筑安装有限公司存在劳动关系。

仲裁阶段，这建筑公司可使劲儿否认用工关系了。他们提出好几个核心抗辩理由：先是说王X实际上是关联公司锦州XX公司的员工，和他们没关系；又说给王X发工资只是“代发”，并不是因为有劳动关系；还提交了《收付款授权委托书》《建筑安装工程总承包合同》，想证明这个工程之前是XX公司施工的，他们没参与前期用工。要是他们这些抗辩成立了，那王X可就没法进行工伤认定，后续的赔偿维权也就彻底没希望了，处境那叫一个糟糕。

王X找到我，那时候他特别焦虑，整个人都慌了神。他知道如果这劳动关系确定不了，自己的权益就没办法保障。从这一刻起，我正式介入这个案子。

接手案子后，我先全面梳理了案件的证据链。我前后花了很多时间，仔细查看各种资料。然后针对性地制定了抗辩策略。

首先，针对公司“混淆用工主体”的说法，我提交了王X的锦州银行工资流水。这份流水能证明在20XX年X月至20XX年X月期间，锦州某建筑安装有限公司每个月都稳定地给王X发工资，这就直接体现了劳动报酬支付的从属性。

其次，我用印有“某建筑”字样的工服照片、工地环保标识牌、项目部考勤管理记录作为依据，证明王X平时接受某公司的管理，遵守公司的规章制度，这符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。

最后，对于公司提交的《收付款授权委托书》《建筑安装工程总承包合同》，我在审查的时候注意到重要问题。《收付款授权委托书》没有双方签字，形式上的瑕疵特别明显；《建筑安装工程总承包合同》里的工期和楼栋信息和实际施工情况完全对不上，根本没办法证明代发关系或者前期施工主体，所以我主张它不具备证明效力。

庭审的时候，我紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》里的三大要件，把“主体适格、受管理、劳动属于公司业务组成”的完整逻辑清晰地论述了一遍，这样就彻底把公司的所有抗辩都给击破了。

其实我执业期间，已独立代理上百起各类诉讼案件了，业务覆盖刑事辩护与民商事纠纷两大板块。像这种劳动纠纷的案子，我处理过不少。

最终仲裁委经过审理，完全采纳了我方的代理意见。裁决确认王X与锦州某建筑安装有限公司在20XX年X月至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系，而且仲裁费用由建筑公司承担。一开始王X特别担心劳动关系确定不了，现在成功确认了，这就为他后续工伤认定、经济补偿等维权途径扫清了关键障碍。这个案子能胜诉，关键就在于紧紧抓住了工资流水、工服管理记录这些关键证据，从而击破了公司的虚假抗辩。